苹果负责包容性和多样化的副总裁Denise Young Smith本周发布了一封内部信件，对上周在商业峰会上发表的言论进行澄清和道歉，重申苹果致力于打造一个包容、多样化的工作环境。
上周，在哥伦比亚波哥大举行的一场世界青年领袖峰会上，Denise Young Smith出席了一场有关种族不公正的讨论会。Quartz记者Aamna Mohdin主持了会议，重点讨论了工作场所多样性的广泛影响。
从科技行业内幕人士的角度来看，Denise Young Smith对这一问题提供了关键的见解。近几个月来，苹果、谷歌和其他一些硅谷大公司受到了投资者和活动人士的抨击，原因是它们严重缺乏多样性，尤其是在高层管理和领导岗位上。
“多样性是人类的体验，”她说。“当多样性被标记为有色人种、女性或同性恋者时，我会感到有点沮丧。”这句话在人群中很受欢迎，但Denise Young Smith却因为接下来的事情而受到了抨击。
Denise Young Smith说：“在一个房间里可以有12个金发碧眼的白人男性，他们也将变得多样化，因为他们将给谈话带来不同的生活体验和生活视角。”
媒体对这一言论进行了猛烈抨击，而多样化倡导人士则指责Denise Young Smith的言论与争取工作场所平等的斗争相悖。正如TechCrunch网站所指出的，这一言论似乎表明，多样化的思维方式是一种适合积极主动的招聘政策，以争取种族和性别多样性。
以下是Denise Young Smith发布的内部信件的内容：
同事们，
我一直为苹果的工作感到骄傲，这在很大程度上是因为我们坚定地致力于创造一种包容的文化。我们也致力于拥有最多样化的员工队伍，而我们在这一领域的工作从未像现在这样重要。事实上，我在苹果工作了二十年，致力于培养和促进女性、有色人种以及未被服务的人提供机会。
上周，我在波哥大参加一个峰会时发表了一些评论，讨论了促成多样化和包容性的诸多因素。我后悔我曾经说过的话。我理解为什么有些人会生气。我的评论并不能代表我对多样性的看法，也不代表苹果对多样性的看法。为此，我很抱歉。
更重要的是，我想向你们保证，苹果的观点和我们对多样性的贡献没有改变。理解这种多样性包括女性、有色人种、LGBTQ人群以及所有未被充分代表的少数族裔，这是我们工作的核心，我们要创造一个包容所有人的环境。
我们在苹果公司致力于提高种族和性别多样性的承诺一如既往的强大。我为我们取得的进步感到自豪，但还有很多工作要做。我不断地意识到谈论这些问题和互相学习的重要性。
Denise
