他十八岁参加工作，开始当一名被管理者，那时候在本部门内，是最年轻的，当然就在最基层，很正常；上边的组长、班长、车间主任、工场主任、厂长等等，当然都比他年长。
他上进，他努力，他在成长，他逐渐成为了本部门最优秀的那一个，但他的最基层上级也因此啊优秀，怎么可能腾位置？
而再往上呢？“他没有管理经验”，“他连小组长都不是”……听上去好有道理啊。他屡败屡战，屡战屡败。
渐渐地，其他部门已经有年纪少于他的登上领导岗位，更进一步发挥光热了，但他的各级直属领导们还是比他年长，只是年龄差越来越小了——继续努力，他屡战屡败，屡败屡战。
他一次次“请处囊中”，终于领导给了他“脱颖而出”的机会，直接越了一级，他成为一名轮班长。
这已经不再是论资排辈了，因为这一来，他这位新班长可比本部门大多数员工都年轻了。
机会是给有准备的人去努力才能把握的，厚重的基层沉淀，学着多角度去发现问题、解决问题，以身作则，率先垂范，所以他带领的班组也就最团结、给力，公司车间交付的各项工作都能漂亮完成，也给集体和自己带来了上级的肯定和鼓励。
但他似乎不再年轻了，因为现在，公司新来的老总都比他年轻了。
年轻不应该只指年龄，更应该是一种心态和激情，就像梁启超说的，“天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老；壮哉我中国少年，与国无疆！”
