4 月 13 日消息 中国联通在 3 月初公布了其 2020 年业绩报告。数据显示，中国联通在 2020 年取得了不错的经营业绩，而且更重要的是依靠真奖真罚和有奖有罚逐步建立了比较强悍的执行力。无论是经营业绩还是公司执行力，这都离不开薪酬的激励作用。今天我们和大家从中国联通的官方数据入手，一起研究一下中国联通员工 2020 年的薪酬待遇情况。
一、2020 年薪酬待遇大幅提升中国联通 2020 年财报显示，随着公司经营业绩上升，同时加大引入创新人才，人工成本发生人民币 557.4 亿元，同比增长 10.3%，增长量为 52.2 亿元，所占营业收入的比重为 18.35%，占主营业务收入比重为 20.21%，高于中国电信。
中国联通 2019 年财报显示，2019 年当年人工成本发生为 505.2 亿元，较 2018 年增长 4.9%，增长量为 23.8 亿元，所占营业收入的比为 17.39%，占主营业务收入的比重为 19.11%，高于中国电信，更是远高于中国移动。
2020 年中国联通的人工成本增量实际上已经超过了净利润的增量。数据显示，中国联通 2020 年净利润达 125 亿元，同比增长 10.3%，增长量大约为 12 亿元。从这一点可以看出，中国联通人工成本增长量远大于净利润增长量。
中国联通的人工成为为什么会有这么大幅的增长？媒体公关报道显示，2019 央企业绩考核中，中国联通被评为 A 级。如此以来监管层核发的薪酬总额自然会增加，其实不但普通员工的平均薪酬增长，而且其高层的薪酬总也增加了。
有媒体专门以董事长王晓初为例，对中国联通高管的薪酬情况进行了分析。王董 2016 年税前薪酬为 68.68 万元，2019 年为 71.33 万元，2020 年增长到 92.07 万元。这个例子非常明确地说明，上下同心干出业绩后，大家都会受益。
二、人均薪酬待遇有所提升中国联通财报公布数据显示，2020 年其在职员工数量为 24.2121 万人，较 2019 年 24.379 万人减少了不到 1700 人。一方面是人工成本的大幅提升，一方面是员工总量的减少，两相作用导致中国联通 2020 年人均薪酬待遇有了较大提升。
经过计算推知中国联通 2020 年员工平均薪酬待遇为 23.02 万元，相较于 2019 年的 20.72 万元有了较大增幅。目前我们尚未查询到中国电信 2020 年的员工人数，如果按照去年的员工人员计算的话，那么其平均薪酬为 23.22 万元。
中国联通的整体实力不但落后于中国电信，更是被中国移动远远抛在身后。不过仅从薪酬待遇来说，对于处于平均薪酬低位的中国联通员工来说，不管大家的真实感受如何，数据显示大家 2020 年的幸福感是大幅提升的。
